誠(chéng)信合規(guī)是特變電工股份有限公司（下稱“特變電工”或“公司”）實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展的重要保障。無(wú)論在哪里開展業(yè)務(wù)、開展何種業(yè)務(wù)，無(wú)論在哪個(gè)崗位、從事何種工作，每一位員工的言行舉止都與公司的形象和利益息息相關(guān)，我們要時(shí)刻牢記依法合規(guī)、誠(chéng)信守約，同時(shí)做到忠誠(chéng)敬業(yè)。本《誠(chéng)信合規(guī)手冊(cè)》適用于公司、各經(jīng)營(yíng)單位以及全體員工，以及公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員。本手冊(cè)中關(guān)于員工義務(wù)的表述，董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)統(tǒng)一遵守。所有員工都需要仔細(xì)學(xué)習(xí)本手冊(cè)的誠(chéng)信合規(guī)要求，并簽署《合規(guī)承諾函》。
公司和員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守中國(guó)及業(yè)務(wù)所在國(guó)（地區(qū)）法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準(zhǔn)則和公司章程、規(guī)章制度，遵守國(guó)際條約、國(guó)際慣例等要求，堅(jiān)守底線、紅線，違法違規(guī)的事情堅(jiān)決不做。
公司和員工都要始終堅(jiān)持誠(chéng)信至上，守約為本。公司的全體員工應(yīng)當(dāng)傳承誠(chéng)實(shí)守信的傳統(tǒng)美德，強(qiáng)化誠(chéng)信意識(shí)，恪守契約精神，樹立公司良好形象。
每一位員工都應(yīng)忠誠(chéng)公司、愛(ài)崗敬業(yè)，保守公司秘密，自覺(jué)維護(hù)公司聲譽(yù)，堅(jiān)決抵制任何可能損害公司利益，或可能導(dǎo)致公司承擔(dān)法律責(zé)任的違規(guī)行為。
特變電工的每一名員工，在為公司做出商業(yè)決策或代表公司開展相關(guān)工作時(shí)，都應(yīng)認(rèn)真思考：
員工是公司的寶貴資源和財(cái)富，公司堅(jiān)持“發(fā)展依靠員工、發(fā)展為了員工、發(fā)展成果與員工共享”的人企共贏和諧發(fā)展理念，以人為本，堅(jiān)持創(chuàng)造與分享價(jià)值理念，追求員工與企業(yè)共同進(jìn)步、共同成長(zhǎng)、共同分享，構(gòu)建了利益共同體、目標(biāo)共同體、命運(yùn)共同體，持續(xù)從員工吃喝住行、技能提升、成長(zhǎng)平臺(tái)、文化生活等方面推動(dòng)幸福企業(yè)建設(shè)工程。
公司始終嚴(yán)格遵守中國(guó)和業(yè)務(wù)所在國(guó)（地區(qū)）的勞動(dòng)法律法規(guī)，建立和完善勞動(dòng)用工制度，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同。公司堅(jiān)決禁止雇傭和使用童工，反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)。
公司為每一位員工提供平等的機(jī)會(huì)，在招聘錄用、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等方面，不因種族、民族、國(guó)籍、性別、年齡、宗教等原因?qū)T工歧視或差別對(duì)待。
公司尊重和關(guān)愛(ài)員工，切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益，嚴(yán)格依照相關(guān)規(guī)定支付員工薪酬，依法保障員工參加社會(huì)保險(xiǎn)和享有休息休假的權(quán)利。
公司不斷建立健全民主管理、民主監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化以職工代表大會(huì)或職工大會(huì)為基本形式的民主管理體系，制定直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或決定重大事項(xiàng)時(shí)，履行民主程序，充分保障員工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，關(guān)注并積極回應(yīng)員工訴求。
公司注重人才的開發(fā)和培養(yǎng)，不斷完善職業(yè)培訓(xùn)制度，構(gòu)建科學(xué)、合理、有效的培訓(xùn)體系和人才開發(fā)機(jī)制，全面提升員工整體素質(zhì)和能力，拓展員工晉升渠道，助力員工與公司共同成長(zhǎng)。
公司鼓勵(lì)并引導(dǎo)員工以合法方式反映訴求。如果員工認(rèn)為受到不公平對(duì)待或合法權(quán)益未得到有效保障，可以自行或通過(guò)工會(huì)組織及時(shí)向公司相關(guān)部門反映。即使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛，鼓勵(lì)員工與公司協(xié)商，尋求體現(xiàn)公司和員工雙方利益的解決方案。
員工應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律，在工作場(chǎng)所和對(duì)外交往中，做到文明辦公、禮貌待人，著裝整潔得體。努力營(yíng)造相互尊重、相互信任、相互幫助的工作氛圍。
公司努力為員工創(chuàng)造并與員工共同維護(hù)安全、健康、舒適的工作環(huán)境，按職業(yè)健康規(guī)定在生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所提供或配備勞保護(hù)具。
公司尊重員工隱私，嚴(yán)格以依法合規(guī)的方式收集、儲(chǔ)存、使用員工個(gè)人信息并確保信息安全。員工之間應(yīng)相互尊重個(gè)人隱私，不傳播他人隱私。
公司尊重?fù)碛胁煌幕尘?、宗教信仰的員工，承認(rèn)并重視員工的差異性，最大程度發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。
公司杜絕任何歧視和騷擾行為。任何人不得實(shí)施威脅、暴力、欺凌以及其他類似行為，不得在言語(yǔ)或行為上侮辱、歧視和騷擾他人，不得傳播謠言或其他誹謗性、歧視性信息。
員工應(yīng)正確處理個(gè)人利益與公司利益的關(guān)系，在履行工作職責(zé)或從事個(gè)人活動(dòng)的過(guò)程中不損害公司利益和聲譽(yù)，同時(shí)避免個(gè)人利益與公司利益的沖突。
員工不能從事任何與公司競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，包括但不限于利用職務(wù)上的便利自營(yíng)、合營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，或?yàn)橛懈?jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)提供幫助。如果員工希望從事兼職工作，需事先經(jīng)過(guò)所在單位書面認(rèn)可。
對(duì)于現(xiàn)有或潛在利益沖突事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人及公司相關(guān)部門報(bào)告或咨詢，并根據(jù)公司規(guī)定主動(dòng)回避。如果員工無(wú)法根據(jù)具體情況判斷是否涉及利益沖突，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人及公司相關(guān)部門咨詢，并按照公司要求處理。
在商務(wù)活動(dòng)中，公司恪守商業(yè)道德，依法參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，將誠(chéng)信合規(guī)理念置于經(jīng)濟(jì)利益之上，禁止賄賂和腐敗、壟斷、洗錢及其他不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，并充分尊重業(yè)務(wù)所在國(guó)（地區(qū)）貿(mào)易管制方面的規(guī)定和要求。
公司的商業(yè)合作伙伴需響應(yīng)公司合規(guī)要求。所有代表公司從事業(yè)務(wù)活動(dòng)的任何商業(yè)伙伴，都必須遵守所有相關(guān)法律法規(guī)及公司的合規(guī)要求，自覺(jué)抵制違規(guī)行為。
不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)是指采用違反法律法規(guī)、違背商業(yè)道德的方式與其他經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，擾亂市場(chǎng)秩序，損害其他經(jīng)營(yíng)者或者消費(fèi)者合法權(quán)益的行為。公司在參與國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守適用的反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法律法規(guī)，自覺(jué)維護(hù)公平市場(chǎng)秩序。
腐敗行為是指直接或間接地提供、給予、接受或要求任何有價(jià)值物品，不正當(dāng)?shù)赜绊懥硪环降男袨?。公司員工在參與項(xiàng)目投標(biāo)過(guò)程中，不得以向招標(biāo)人、評(píng)標(biāo)委員會(huì)成員或其他相關(guān)方（包括但不限于政府官員）行賄的手段謀取中標(biāo)；不得以支付高額中介費(fèi)的方式承攬項(xiàng)目。
在不違反法律法規(guī)和公司規(guī)定的情況下，公司可以明示方式給予交易相對(duì)方折扣，或向中間人支付傭金，并如實(shí)入賬。禁止在賬外暗中給予商業(yè)伙伴回扣和傭金。禁止員工個(gè)人接受商業(yè)伙伴的回扣、傭金。禁止任何員工在商務(wù)活動(dòng)中收受、索取他人的好處，包括直接收受或通過(guò)第三方收受。
公司允許出于商業(yè)禮儀和慣例，提供或接受小額、具有象征紀(jì)念意義、符合時(shí)機(jī)和場(chǎng)合的禮品，以及適度的接待。禮品或接待應(yīng)控制在合理范圍內(nèi)，并符合管轄地的法律規(guī)定和所在單位的規(guī)章制度。
欺詐行為是指通過(guò)任何作為或不作為（包括錯(cuò)誤表述），蓄意或肆意誤導(dǎo)、或企圖誤導(dǎo)某一方，以謀取財(cái)務(wù)等利益或逃避義務(wù)的行為。公司嚴(yán)禁員工從事欺詐行為，并要求遵循誠(chéng)實(shí)信用原則參與項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)。公司禁止任何成員單位或員工以他人名義投標(biāo)或者以其他方式弄虛作假，誤導(dǎo)或試圖誤導(dǎo)另一方，從而獲得經(jīng)濟(jì)上或其他類型的利益，或規(guī)避應(yīng)負(fù)義務(wù)，騙取中標(biāo)。對(duì)于在投標(biāo)中提交的資質(zhì)證書、許可證件、業(yè)績(jī)證明等各類材料，公司員工應(yīng)在投標(biāo)前審慎核查，確保材料真實(shí)、準(zhǔn)確。
公司按照約定全面、嚴(yán)格履行合同，對(duì)合同履行實(shí)施有效監(jiān)控，強(qiáng)化對(duì)合同履行情況及效果的檢查、分析和驗(yàn)收，確保合同全面有效履行。
共謀行為是指兩方或更多方之間的安排，以實(shí)現(xiàn)不正當(dāng)目的，包括不正當(dāng)?shù)赜绊懥硪环降男袨?。公司?yán)禁員工從事共謀行為。
公司員工在參與項(xiàng)目投標(biāo)過(guò)程中，不得與其他招投標(biāo)活動(dòng)參與方約定共同實(shí)施與實(shí)現(xiàn)不正當(dāng)目的有關(guān)的共謀行為，不得與其他投標(biāo)人、招標(biāo)人串通投標(biāo)，損害招標(biāo)人或者其他投標(biāo)人的合法權(quán)益。
公司員工不得與其他投標(biāo)人協(xié)商投標(biāo)報(bào)價(jià)等投標(biāo)文件的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，不得與其他投標(biāo)人約定中標(biāo)人、約定部分投標(biāo)人放棄投標(biāo)或者中標(biāo)；不得與招標(biāo)人溝通標(biāo)底、評(píng)標(biāo)委員會(huì)成員中標(biāo)人選等敏感信息。
脅迫行為系指直接或間接地危害或損害、或威脅危害或損害任一方或該方的財(cái)產(chǎn)，來(lái)不正當(dāng)?shù)赜绊懩骋环降男袨?。公司?yán)禁員工實(shí)施脅迫行為。公司禁止任何成員單位或員工直接或間接地通過(guò)使用暴力、政治權(quán)力或其他威脅他人生命健康、財(cái)產(chǎn)、名譽(yù)、商業(yè)機(jī)會(huì)等手段，對(duì)他人施加壓力，而不適當(dāng)?shù)赜绊懫湫袨槠渌说男袨椤?/p>
公司在對(duì)外提供商品或服務(wù)時(shí)，不得實(shí)施足以被誤以為是他人商品或與他人存在特定聯(lián)系的混淆行為。例如擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或者近似的標(biāo)識(shí)；使用他人有一定影響的企業(yè)名稱、社會(huì)組織名稱、姓名、域名主體部分、網(wǎng)站名稱、網(wǎng)頁(yè)等。
在商業(yè)宣傳中，不對(duì)商品的性能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評(píng)價(jià)等作虛假或者引人誤解的廣告或宣傳，以欺騙或誤導(dǎo)消費(fèi)者；禁止通過(guò)虛假交易等方式協(xié)助他人進(jìn)行虛假宣傳。
堅(jiān)持以高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)服務(wù)取勝，維護(hù)市場(chǎng)秩序，尊重競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則，不以編造、傳播虛假信息或誤導(dǎo)性信息等方式貶低競(jìng)爭(zhēng)者或其產(chǎn)品，損害競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)信譽(yù)或商品聲譽(yù)。
組織或參與采購(gòu)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照所適用的法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，不得規(guī)避招標(biāo)、虛假招標(biāo)，不實(shí)施故意誤導(dǎo)、脅迫或與第三方串通、合謀等影響采購(gòu)結(jié)果的行為，不得以不合理?xiàng)l件限制或排斥潛在供應(yīng)商或報(bào)價(jià)供應(yīng)商，不得違規(guī)開展非招標(biāo)采購(gòu)。
公司堅(jiān)持通過(guò)公平和自由的方式，在法律框架內(nèi)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手開展競(jìng)爭(zhēng)，避免任何違反反壟斷相關(guān)法律法規(guī)的行為。
公司抵制與競(jìng)爭(zhēng)者達(dá)成具有壟斷性質(zhì)的協(xié)議，內(nèi)容包括固定或變更商品價(jià)格，限制商品生產(chǎn)或銷售數(shù)量，分割銷售或原材料采購(gòu)市場(chǎng)，限制購(gòu)買或開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品，聯(lián)合拒絕交易、限制交易或強(qiáng)制交易等。
公司拒絕與交易相對(duì)人達(dá)成具有壟斷性質(zhì)的協(xié)議，包括固定轉(zhuǎn)售價(jià)、限定最低轉(zhuǎn)售價(jià)等。
公司維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)秩序，禁止以不公平高價(jià)銷售或以不公平低價(jià)購(gòu)買商品或服務(wù)，禁止在沒(méi)有正當(dāng)理由的情況下低于成本價(jià)銷售、限定交易對(duì)象、搭售拒售或附加不合理交易條件以及對(duì)交易對(duì)象實(shí)行差別待遇。
公司嚴(yán)格按照法律規(guī)定開展兼并、收購(gòu)，以及通過(guò)合同等方式取得其他經(jīng)營(yíng)者控制權(quán)的活動(dòng)，如符合經(jīng)營(yíng)者集中申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門申報(bào)，未經(jīng)審查批準(zhǔn)不得實(shí)施。
洗錢是指?jìng)€(gè)人或單位將違法所得及其收益，通過(guò)各種手段掩飾、隱瞞其來(lái)源和性質(zhì)，使其在形式上合法化的行為。公司嚴(yán)格遵守我國(guó)和業(yè)務(wù)所在國(guó)（地區(qū)）適用的反洗錢法律法規(guī)，拒絕任何洗錢行為，也拒絕為他人洗錢行為提供幫助或便利。認(rèn)真審查、識(shí)別客戶和合作伙伴身份，嚴(yán)格遵守公司資金管理制度和流程，拒絕不符合規(guī)定的現(xiàn)金付款，不向非交易賬戶、非正常賬戶以及不明賬戶付款，避免被有意洗錢的犯罪分子利用。
如員工遇到任何可疑活動(dòng)，或在開展交易之前有任何疑慮，應(yīng)及時(shí)咨詢公司相關(guān)部門，并保存相關(guān)證據(jù)。
貿(mào)易管制是指某國(guó)家或地區(qū)出于國(guó)家安全、外交政策等需要，制定商品進(jìn)出口管制或?qū)嵤┵Q(mào)易制裁，對(duì)進(jìn)出口的內(nèi)容、起始和目的地、進(jìn)出口對(duì)象和目的加以限制，或?qū)μ囟▏?guó)家、實(shí)體或個(gè)人開展業(yè)務(wù)進(jìn)行限制。
違反貿(mào)易管制的行為可能給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失甚至民事或刑事處罰。公司開展商品、技術(shù)或服務(wù)跨境貿(mào)易前，應(yīng)充分了解相關(guān)貿(mào)易管制和制裁的具體規(guī)定，依法取得相應(yīng)的出口、轉(zhuǎn)售許可或授權(quán)，并嚴(yán)格執(zhí)行許可或授權(quán)范圍的有關(guān)規(guī)定，樹立企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)和負(fù)責(zé)任的國(guó)際形象。
員工發(fā)現(xiàn)貿(mào)易過(guò)程或交易相對(duì)方可能涉及貿(mào)易管制風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司相關(guān)部門提示或咨詢。
公司注重與政府的溝通與合作，積極支持社區(qū)公益事業(yè)建設(shè)，尊重業(yè)務(wù)所在國(guó)家（地區(qū)）的文化與習(xí)俗，努力為社區(qū)及社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
公司對(duì)腐敗行為“零容忍”。任何員工不得以影響另一方與其業(yè)務(wù)相關(guān)的行為或決定為目的，直接或間接地提供、給予、接受或要求任何有價(jià)物或其他好處，任何有價(jià)物或其他好處包括但不限于：(1)現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物（如有價(jià)證券、消費(fèi)卡、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡、代金券等）；(2)奢侈品等高價(jià)值禮品（如名牌包、價(jià)值昂貴的手表、名牌化妝品等）；(3)不合理的豪華餐飲招待、旅游度假、文娛或體育活動(dòng)、高端俱樂(lè)部等招待活動(dòng)；(4)無(wú)償或接近無(wú)償?shù)牟粍?dòng)產(chǎn)（如辦公室、居住場(chǎng)所）或車輛使用權(quán)；(5)就業(yè)或?qū)嵙?xí)機(jī)會(huì)；(6)其他經(jīng)濟(jì)利益或好處。
嚴(yán)禁任何員工為獲取不正當(dāng)利益，直接或間接地向公職人員行賄或作出提供賄賂的任何承諾或支付。公職人員具體是指：(1)任何通過(guò)競(jìng)選或被任命在中國(guó)或外國(guó)政府（包括中央或地方政府，包括立法、司法、行政、軍事系統(tǒng)）擔(dān)任職務(wù)的人；(2)雖然不在中國(guó)或外國(guó)政府任職，但代表政府機(jī)構(gòu)行使公共職能的人（例如政府聘用的顧問(wèn)）；(3)在政府控股或?qū)嶋H控制的實(shí)體（例如國(guó)有企業(yè)）任職的人；(4)公共國(guó)際組織（例如聯(lián)合國(guó)、世界銀行等）的官員或代理；(5)任何中國(guó)或外國(guó)政黨的官員或代理；(6)任何中國(guó)或外國(guó)政界職位的候選人。
公司允許出于商業(yè)禮儀和慣例，按照公司規(guī)定提供小額、具有象征紀(jì)念意義、符合時(shí)機(jī)和場(chǎng)合的禮品，以及適度的接待。禮品或接待應(yīng)控制在合理范圍內(nèi)，并符合管轄地的法律規(guī)定和所在單位的規(guī)章制度。
公司提供外部差旅必須有合理合法的業(yè)務(wù)目的，與公司產(chǎn)品或服務(wù)的促銷、展示，以及合同的執(zhí)行和履約等活動(dòng)相關(guān)。公司決不允許處于賄賂的目的而提供外部差旅。
公司僅出于合法目的，基于合理的交易和文件對(duì)外付款，禁止員工為了獲取不正當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)或其他不道德的目的而承諾、提供或開展捐贈(zèng)、贊助活動(dòng)，禁止員工假借廣告費(fèi)、宣傳費(fèi)、咨詢費(fèi)等名義進(jìn)行利益輸送。
公司禁止員工違反業(yè)務(wù)所在國(guó)（地區(qū)）法律法規(guī)，直接或間接向政府官員支付好處費(fèi)、便利費(fèi)、封口費(fèi)。
提示：便利費(fèi)是指為使行政或司法機(jī)關(guān)及其工作人員加快或保證履行其法定職責(zé)而額外支付的小額付款。特定情況下，為加急辦理相關(guān)事項(xiàng)，按照行政或司法機(jī)關(guān)公布的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，向其賬戶支付且收到正式收據(jù)的費(fèi)用，不屬于便利費(fèi)。
禁止為獲取、維持不正當(dāng)利益，向現(xiàn)任或前任政府官員或客戶員工、前述人員的近親屬或關(guān)系密切的人、存在內(nèi)外部利益沖突的人等提供職位、兼職（含顧問(wèn)崗位）、返聘、短期的無(wú)薪工作經(jīng)歷和實(shí)習(xí)職位等類似工作機(jī)會(huì)以及晉升、培訓(xùn)、補(bǔ)貼等福利待遇。
公司積極構(gòu)建與業(yè)務(wù)所在國(guó)（地區(qū)）政府的建設(shè)性、戰(zhàn)略性伙伴關(guān)系，就重要事項(xiàng)與政府保持及時(shí)、坦誠(chéng)、主動(dòng)的溝通和交流，合法、正當(dāng)?shù)胤从吃V求。開展境外業(yè)務(wù)過(guò)程中還應(yīng)與業(yè)務(wù)所在地相關(guān)國(guó)際組織保持暢通交流。
公司切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，積極開展社區(qū)交流，支持社區(qū)公益事業(yè)。在開展業(yè)務(wù)的過(guò)程中，避免侵犯當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)及公眾的合法利益。
公司鼓勵(lì)員工積極參與社區(qū)公益及志愿活動(dòng)，并持續(xù)為此類活動(dòng)提供支持。
在開展業(yè)務(wù)的過(guò)程中，員工應(yīng)充分了解、掌握并尊重業(yè)務(wù)所在國(guó)家（地區(qū)）的文化、宗教、風(fēng)俗習(xí)慣和商務(wù)禮儀。若無(wú)意觸犯了禁忌，要及時(shí)真誠(chéng)道歉，并向上級(jí)主管人員或部門報(bào)告，避免誘發(fā)不穩(wěn)定、不安全因素，給公司造成負(fù)面影響。
安全與環(huán)保不僅關(guān)乎廣大職工的生命安全和切身利益，還關(guān)乎公司的可持續(xù)發(fā)展，公司始終堅(jiān)持“以人為本、安全為天”的安全生產(chǎn)方針，建立完善（職業(yè)健康、安全生產(chǎn)、治安保衛(wèi)、環(huán)境保護(hù)）管理體系，實(shí)現(xiàn)了公司安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定向好。公司嚴(yán)格遵守中國(guó)和業(yè)務(wù)所在國(guó)（地區(qū)）產(chǎn)品質(zhì)量方面的法律法規(guī)，在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)控，完善產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量管理體系，與客戶實(shí)現(xiàn)利益共享、共同發(fā)展。
公司將保護(hù)員工的生命安全和職業(yè)健康作為核心經(jīng)營(yíng)理念，不斷完善職業(yè)健康專業(yè)化管理。輸變電、新能源、新材料、能源等各產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)單位嚴(yán)格按法規(guī)要求實(shí)施新改擴(kuò)建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病防治設(shè)施“三同時(shí)”驗(yàn)收，在勞動(dòng)合同中寫明崗位職業(yè)危害因素并進(jìn)行告知，為員工提供符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，積極創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，建立接害員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，組織員工開展上崗前、在崗期間、特殊情況應(yīng)急后和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，定期開展職業(yè)病危害因素檢測(cè)和評(píng)價(jià)，避免或減少職業(yè)病危害。積極開展職業(yè)病防治主題宣傳和專項(xiàng)培訓(xùn)，提升場(chǎng)所安全健康水平與員工職業(yè)危害防范意識(shí)。
員工應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)危害防治的法律法規(guī)、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和公司內(nèi)部規(guī)章，自覺(jué)參加崗前職業(yè)健康培訓(xùn)和在崗期間的定期培訓(xùn)，主動(dòng)學(xué)習(xí)并掌握職業(yè)健康、職業(yè)病防治知識(shí)和技能。
公司始終把安全生產(chǎn)放在所有工作的第一位，建立并落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，持續(xù)健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度體系，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)源頭防控和過(guò)程控制，組織全員目標(biāo)簽訂，實(shí)行網(wǎng)格化安全管理，定期組織教育培訓(xùn)，加強(qiáng)設(shè)備設(shè)施和作業(yè)安全本質(zhì)安全水平提升，落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機(jī)制，制定多層級(jí)、全方位的安全應(yīng)急預(yù)案，持續(xù)開展安全環(huán)保體系達(dá)標(biāo)評(píng)價(jià)，不斷提升安全生產(chǎn)管控水平。
全體員工均應(yīng)嚴(yán)格履行安全生產(chǎn)職責(zé)，主動(dòng)學(xué)習(xí)并掌握安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、操作規(guī)程，充分了解作業(yè)場(chǎng)所和崗位所涉的危險(xiǎn)因素和防控技能，按規(guī)定穿戴工裝和勞保護(hù)具，不違章指揮、不違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律。從事危險(xiǎn)和特種作業(yè)的員工應(yīng)取得相應(yīng)資質(zhì)證書和作業(yè)許可。
公司始終堅(jiān)持“綠水青山就是金山銀山”的生態(tài)文明理念，深入貫徹綠色發(fā)展新理念，積極履行環(huán)保義務(wù)、承擔(dān)環(huán)保責(zé)任，改善廠區(qū)環(huán)境，按國(guó)家環(huán)保法律要求開展工業(yè)和危險(xiǎn)廢物管理，確保三廢達(dá)標(biāo)排放，制定環(huán)境應(yīng)急預(yù)案，接收社會(huì)各界環(huán)境監(jiān)督，追求生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與環(huán)境保護(hù)的協(xié)調(diào)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人與自然和諧共處。
在開展國(guó)際業(yè)務(wù)過(guò)程中，公司嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)所在國(guó)（地區(qū)）環(huán)境和自然資源保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則，為促進(jìn)當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
公司致力于建立完善質(zhì)量管理體系，不斷鞏固和提升管理效能；全體員工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)并掌握與本崗位相關(guān)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工作要求和規(guī)范，從嚴(yán)把控生產(chǎn)管理各個(gè)環(huán)節(jié)，努力為客戶提供安全優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和滿意高效的服務(wù)。
承包商與供應(yīng)商對(duì)公司實(shí)現(xiàn)質(zhì)量和目標(biāo)起到至關(guān)重要的作用，公司優(yōu)選遵守法律法規(guī)、信譽(yù)良好的承包商和供應(yīng)商開展業(yè)務(wù)。公司加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)商、承包商全過(guò)程監(jiān)管，并實(shí)施名單制管理，對(duì)供應(yīng)商失信行為實(shí)行聯(lián)合懲戒。
全體員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于承包商和供應(yīng)商的準(zhǔn)入機(jī)制，將質(zhì)量要求和違規(guī)責(zé)任體現(xiàn)在招標(biāo)文件/采購(gòu)文件第三卷合同模板及合同條款中，加強(qiáng)對(duì)物資的入廠、入庫(kù)檢驗(yàn)，對(duì)工程建設(shè)的全程監(jiān)管，以及對(duì)服務(wù)的考核評(píng)價(jià)。
公司全體員工都應(yīng)保護(hù)公司的資產(chǎn)和資源，確保公司的資產(chǎn)和資源得到合理、高效的利用，在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守中國(guó)和業(yè)務(wù)所在國(guó)（地區(qū)）的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、資產(chǎn)管理法律法規(guī)和監(jiān)管要求。
公司資產(chǎn)包括有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)。有形資產(chǎn)包括但不限于公司的資金以及輸變電裝備、電廠等的設(shè)施、設(shè)備、工程材料等實(shí)物；無(wú)形資產(chǎn)包括但不限于公司的品牌形象、信息記錄、客戶資料、公司服務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。
員工應(yīng)從有利于公司發(fā)展的角度使用和處置資產(chǎn)，避免浪費(fèi)、毀損、誤用公司資產(chǎn)，保護(hù)資產(chǎn)不被偷盜和侵權(quán)；未經(jīng)批準(zhǔn)和授權(quán)，不得擅自銷售、轉(zhuǎn)讓或以其他方式處置公司資產(chǎn)，不得將公司資產(chǎn)用于私人用途，并及時(shí)報(bào)告任何侵害、侵占公司資產(chǎn)的行為或風(fēng)險(xiǎn)。
專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、技術(shù)秘密和軟件著作權(quán)、域名等知識(shí)產(chǎn)權(quán)是公司的創(chuàng)新成果和寶貴資產(chǎn)。公司注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)的依法合規(guī)創(chuàng)造、保護(hù)和運(yùn)用，同時(shí)尊重他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
公司依法、及時(shí)對(duì)發(fā)明創(chuàng)造、產(chǎn)品和服務(wù)商標(biāo)、域名等申請(qǐng)登記注冊(cè)，對(duì)已經(jīng)取得的權(quán)利應(yīng)及時(shí)續(xù)展并規(guī)范實(shí)施許可和轉(zhuǎn)讓。如員工發(fā)現(xiàn)侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為，應(yīng)及時(shí)制止、上報(bào)，并積極收集、保全證據(jù)，必要時(shí)可通過(guò)訴訟等法律途徑維護(hù)公司合法權(quán)益。
員工執(zhí)行公司任務(wù)或主要利用公司資源完成的發(fā)明創(chuàng)造，屬職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，員工個(gè)人不能據(jù)為己有。
公司尊重他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，在需要使用他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，應(yīng)與權(quán)利人達(dá)成協(xié)議、取得許可，并嚴(yán)格在許可范圍內(nèi)使用。在研究開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)查詢，防止侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)。在開展涉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)合作時(shí)，要對(duì)目標(biāo)國(guó)家（地區(qū)）的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行檢索與分析，提前制定合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控措施。
員工應(yīng)嚴(yán)格履行公司對(duì)外支付、財(cái)務(wù)借支和報(bào)銷的審查、審批程序，并在公司賬目、財(cái)務(wù)報(bào)表及文件中真實(shí)準(zhǔn)確記錄。不隱瞞公司收入，不截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移公司資金，不報(bào)銷未實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用或非業(yè)務(wù)原因發(fā)生的費(fèi)用。
員工應(yīng)保證公司會(huì)計(jì)記錄及財(cái)務(wù)報(bào)告符合有關(guān)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，確保信息數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整和及時(shí)，不隱瞞、偽造、篡改有關(guān)財(cái)務(wù)記錄，或者編造、提供、披露虛假財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息。
公司嚴(yán)格遵守發(fā)票領(lǐng)購(gòu)、開具、取得、保管、繳銷等規(guī)定，嚴(yán)禁虛開發(fā)票、倒賣發(fā)票。妥善保存各項(xiàng)財(cái)務(wù)票據(jù)及相關(guān)審批文件，保證財(cái)務(wù)賬冊(cè)和資料完整、準(zhǔn)確，按規(guī)定建立和保存會(huì)計(jì)檔案。
公司依法履行納稅義務(wù)和稅收代扣代繳義務(wù)，如實(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)反映生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和執(zhí)行財(cái)務(wù)制度情況，按照有關(guān)規(guī)定提供報(bào)表和資料，拒絕瞞報(bào)、漏報(bào)、誤報(bào)，嚴(yán)禁偷稅漏稅，保留的涉稅資料應(yīng)真實(shí)、完整，符合稅務(wù)機(jī)關(guān)要求。員工應(yīng)依法履行個(gè)人納稅義務(wù)。
公司及全體員工遵守保守商業(yè)秘密、網(wǎng)絡(luò)安全與數(shù)據(jù)信息保護(hù)的法律法規(guī)和監(jiān)管要求，確保公司信息安全，保護(hù)企業(yè)自身權(quán)益不受侵害，也不侵犯他人權(quán)益。
公司不斷健全商業(yè)秘密保護(hù)管理體系，完善保密管理制度，持續(xù)開展保密宣傳教育，禁止任何竊取、探聽(tīng)或違規(guī)使用涉密信息的行為，并對(duì)客戶、供應(yīng)商及合作伙伴的涉密信息予以保護(hù)。
員工應(yīng)妥善保管和使用與工作有關(guān)的資料和信息，如因業(yè)務(wù)需要對(duì)外提供涉密資料和信息，應(yīng)嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定取得批準(zhǔn)或授權(quán)，并限定知悉范圍，簽訂相應(yīng)保密協(xié)議。未經(jīng)批準(zhǔn)或授權(quán)，不得擅自留存、復(fù)印涉密信息，不得攜帶儲(chǔ)存涉密信息的電腦、移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備等介質(zhì)離開辦公場(chǎng)所，不得違規(guī)通過(guò)非涉密載體處理、傳輸涉密信息。應(yīng)避免在公共場(chǎng)所和私人交往中涉及涉密信息，避免在公開發(fā)表的文章及接受媒體采訪時(shí)涉及涉密信息。如發(fā)現(xiàn)泄密事件及隱患，應(yīng)及時(shí)制止、報(bào)告，并采取補(bǔ)救措施。
公司遵循合法、正當(dāng)和必要的原則收集、使用和處理個(gè)人信息，以及商業(yè)伙伴、利益相關(guān)方的市場(chǎng)、財(cái)務(wù)、人事、戰(zhàn)略規(guī)劃等有關(guān)信息，采取謹(jǐn)慎措施確保信息安全。禁止非法加工、傳輸、買賣、提供或公開所收集的信息，如確需提供，應(yīng)遵守法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定。
公司高度重視網(wǎng)絡(luò)與信息安全，定期開展網(wǎng)絡(luò)安全認(rèn)證、檢測(cè)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，完善網(wǎng)絡(luò)安全應(yīng)急管理機(jī)制，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)安全綜合防控系統(tǒng)，及時(shí)處置系統(tǒng)漏洞、計(jì)算機(jī)病毒和網(wǎng)絡(luò)攻擊事件，有效防范公司信息安全風(fēng)險(xiǎn)。
員工應(yīng)強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)，學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)安全保護(hù)和應(yīng)急處理技能，遵守公司互聯(lián)網(wǎng)訪問(wèn)規(guī)定，不登錄非法網(wǎng)站，不接收可疑郵件，不下載惡意軟件，不發(fā)布、下載或接收違法違規(guī)信息。不得非法侵入、干擾他人網(wǎng)絡(luò)，竊取網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)。不得為他人從事危害網(wǎng)絡(luò)安全的行動(dòng)提供支持。
信息披露是公司與投資者及社會(huì)公眾溝通的橋梁。公司按照有關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求，及時(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地進(jìn)行信息披露，做好相關(guān)文件的登記備案，接受并配合監(jiān)管部門的檢查。
信息披露應(yīng)由經(jīng)公司授權(quán)的員工董事會(huì)秘書按照法律法規(guī)、監(jiān)管部門及公司規(guī)定的程序進(jìn)行，并符合相關(guān)保密要求；未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)其他任何人不得擅自對(duì)外披露信息，具體執(zhí)行參照《特變電工股份有限公司信息披露管理制度》。
內(nèi)幕信息是證券交易活動(dòng)中，涉及發(fā)行人的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)或者對(duì)該發(fā)行人證券的市場(chǎng)價(jià)格有重大影響的尚未公開的信息，包括但不限于：財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、收益/股息公告、收購(gòu)或剝離計(jì)劃、戰(zhàn)略性計(jì)劃、高層管理者變更等指《證券法》《公司法》等法律法規(guī)規(guī)定的，涉及公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)或者對(duì)公司股票及其衍生品種的市場(chǎng)交易價(jià)格有重大影響，尚未在中國(guó)證監(jiān)會(huì)指定并經(jīng)公司選定的上市公司信息披露刊物或網(wǎng)站上正式公開披露的信息。
內(nèi)幕交易是指內(nèi)幕信息知情人或以不正當(dāng)手段獲取內(nèi)幕信息的人員違反法律、法規(guī)的規(guī)定，利用內(nèi)幕信息買賣證券或者向他人提出買賣證券建議的行為。
公司及員工應(yīng)遵守證券交易的相關(guān)法律法規(guī)，不得以任何形式泄露，也不得利用內(nèi)幕信息進(jìn)行證券交易或建議他人進(jìn)行證券交易。
為更好地傳遞和踐行誠(chéng)信合規(guī)價(jià)值理念，不斷適應(yīng)境內(nèi)外日趨嚴(yán)峻的合規(guī)監(jiān)管要求，有必要制定統(tǒng)一的《誠(chéng)信合規(guī)手冊(cè)》，概括性地規(guī)定公司及員工應(yīng)該遵守的合規(guī)管理要求和基本行為準(zhǔn)則，指導(dǎo)公司及員工依法合規(guī)履行職責(zé)，確保公司的合規(guī)管理體系高效運(yùn)行，有效維護(hù)公司良好聲譽(yù)，促進(jìn)健康可持續(xù)發(fā)展。
《誠(chéng)信合規(guī)手冊(cè)》適用于公司各成員單位，包括各分（子）公司、關(guān)聯(lián)公司及其所有董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、員工（含全職、兼職、咨詢性質(zhì)或者臨時(shí)的，包括從提供雇傭服務(wù)的機(jī)構(gòu)或其他實(shí)體外包的員工）。代表（代理）公司或以公司名義從事各項(xiàng)工作的人員，均應(yīng)充分了解并遵守《誠(chéng)信合規(guī)手冊(cè)》的規(guī)定。各成員單位通過(guò)法定程序執(zhí)行《誠(chéng)信合規(guī)手冊(cè)》規(guī)定。
在開展業(yè)務(wù)的過(guò)程中，公司及員工應(yīng)通過(guò)恰當(dāng)途徑向與公司合作的第三方提供《誠(chéng)信合規(guī)手冊(cè)》，要求其同意并遵守《誠(chéng)信合規(guī)手冊(cè)》的相關(guān)內(nèi)容。
全體員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)《誠(chéng)信合規(guī)手冊(cè)》，掌握誠(chéng)信合規(guī)的基本要求和行為規(guī)范，并承諾在工作中遵守和踐行。
除《誠(chéng)信合規(guī)手冊(cè)》外，員工還應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及公司的規(guī)章制度。當(dāng)發(fā)生《誠(chéng)信合規(guī)手冊(cè)》不能涵蓋的情況時(shí)，員工需要根據(jù)具體情況依據(jù)誠(chéng)信、合規(guī)、公正的原則做出判斷和行動(dòng)，必要時(shí)可咨詢相關(guān)部門或合理部門。
在境外開展業(yè)務(wù)時(shí)，若出現(xiàn)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)、風(fēng)俗習(xí)慣與《誠(chéng)信合規(guī)手冊(cè)》規(guī)定存在差異的情形，員工應(yīng)在遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的基礎(chǔ)上適用多種規(guī)范中最為嚴(yán)格的規(guī)定。若對(duì)相關(guān)情況存有疑惑，請(qǐng)咨詢部門負(fù)責(zé)人或合規(guī)管理部門。
各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員要積極營(yíng)造誠(chéng)信合規(guī)的氛圍，帶頭守法合規(guī)，發(fā)揮表率作用，指導(dǎo)和監(jiān)督下屬員工遵守《誠(chéng)信合規(guī)手冊(cè)》各項(xiàng)規(guī)定，定期與員工就誠(chéng)信合規(guī)表現(xiàn)進(jìn)行溝通和交流，正確對(duì)待來(lái)自員工的意見(jiàn)和建議。
公司不容忍任何違反《誠(chéng)信合規(guī)手冊(cè)》的行為。任何違反《誠(chéng)信合規(guī)手冊(cè)》規(guī)定的員工，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；情節(jié)嚴(yán)重的，將根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同；若涉嫌違法犯罪，將依法移送監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
如果員工對(duì)本手冊(cè)中的具體誠(chéng)信合規(guī)要求存在疑問(wèn)，可以向公司風(fēng)控合規(guī)部進(jìn)行咨詢。
| 咨詢電話： | （0086）010-83632219 |
| 咨詢郵箱： | compliance@tbea.com |
公司鼓勵(lì)、支持對(duì)違反或疑似違反《誠(chéng)信合規(guī)手冊(cè)》的行為進(jìn)行舉報(bào)。舉報(bào)可通過(guò)公司內(nèi)網(wǎng)專欄或以下方式進(jìn)行，實(shí)名或匿名均可。實(shí)名舉報(bào)將會(huì)得到優(yōu)先反饋。
| 舉報(bào)電話： | 400-687-8000 |
| 舉報(bào)電子郵箱： | tbeajj@tbea.com |
| 郵寄地址： |
特變電工審計(jì)監(jiān)察部 特變電工（董事長(zhǎng)收） 特變電工（合規(guī)委員會(huì)收） |
| 郵編： | 831100 |
公司將嚴(yán)格遵守法律規(guī)定和商業(yè)慣例對(duì)所有舉報(bào)進(jìn)行保密，絕不允許任何針對(duì)舉報(bào)人員的打擊報(bào)復(fù)。但舉報(bào)應(yīng)實(shí)事求是，捏造事實(shí)或提供虛假信息的員工將被追究相應(yīng)責(zé)任。
對(duì)于違規(guī)行為，公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定開展調(diào)查，并及時(shí)反饋、公布處理結(jié)果。相關(guān)部門、員工、商業(yè)合作伙伴對(duì)于合規(guī)調(diào)查應(yīng)予配合。